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皇室三公主复仇计划|2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 什么样的薪酬结构才是合理的?听怡安人力资源专家细说究竟

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第一财经2018-05-16 17:31:00

2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 什么样的薪酬结构才是合理的?听怡安人力资源专家细说究竟

上月底,A股上市公司2017年度报告落下帷幕。其中,3477家公司披露了高管薪酬情况。我们来看看:

从行业看,金融业和房地产业高管年度报酬的均值超过1000万,遥遥领先;从公司层面看,泛海控股最高,年度薪酬总额为1.26亿元,最低的是SST前锋,为47.66万元;从高管个人薪酬来看,方大特钢董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首,在千万榜单上的,共有14位高管。

我们再来进行一个纵向的比较。按照证监会划分的18个常用行业,2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元,而2017年均值上升到了755.01万元,同比增幅6.39%。

虽说6.39%的增幅略低于2017年GDP的增速6.9%,也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。但动辄百万甚至千万的薪酬还是会让普通百姓咋舌。那么,高管的薪酬应该由哪些部分组成,每部分的占比应该是多少呢?

全球领先的风险和人才解决方案提供商怡安,对A股市场的高管薪酬进行长达10年以上的跟踪。怡安翰威特大中华区首席执行官张宏为我们介绍了国际通行的做法,一起来看看,什么样的薪酬结构才能最大限度的激发管理者的动能。

记者:根据你们的观察,A股公司目前使用股权激励这个方法,来提升高管动能的情况是否普遍?

张宏:过去十年中,A股市场使用股权激励的公司越来越多,达到了33%左右。但这个数字还在增长,我们看到北美市场是达到了95%的比例,在港股市场中也有63%的企业使用股权激励,所以A股市场还会继续朝这个趋势发展。而且,我们也看到,A股市场中使用股权激励的公司,他们的整体实际利润的增长率为24%,这个数字远远高于市场平均的12%的水平。

记者:那么,根据你们的观察,中国公司在使用股权激励的时候,是否也存在一些可以改进的地方?

张宏:是的。我们看到了一些特别有意思的现象。在A股市场,企业使用股权激励的工具还是相对比较单一,而且方案实施的持续滚动机制也还没有建立。由于我们长期激励兑现的时间比较长,而在整个过程中,资本市场波动又比较大,我们看到A股市场有将近1/5的方案会中途夭折。

记者:如果我们把两个最大的经济体,美国和中国做比较,这两个市场中,同样是高管股权激励,在具体的操作层面又些什么不同?

张宏:在成熟市场中,高管薪酬整个的方案、数据的公布都是非常完整、透明的。而且,他们更加强调股东对高管薪酬的话语权和影响力,希望以此来加强企业对薪酬业绩一致性的重视。在中国市场,股东大会和董事会对高管薪酬的话语权,还需要加强,公司业绩和高管薪酬之间的挂钩也有待加强。

记者:那么,公司高管的薪酬,采用怎样的结构才是合理的?

张宏:高管薪酬激励的构成其实无非就几点:现金、短期激励,长期激励,这是比较普遍的一个组合。在成熟市场,15%到20%左右是现金,25%到30%左右是短期激励,其他的是长期激励。短期激励是指的一年之内的激励,这个比例要很好的把握。短期激励太高的话,可能会造成行为会失当,也就是我们说的可能会出现合规的问题。很有意思,我们看到一些企业对销售团队给予长期激励,就是为了避免过高的短期激励会造成合规风险。

责编:陈东达

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薪酬A股怡安

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